基本的には、決して他意はなく、職務著作制度によって従業員の主張は認められないものの、社内規定によっては認められるケースもあるようです。会社と従業員間でこのような問題が起きないようにするためにも、しっかりと理解しておきたいところです。編集部 そんな『派遣社員』の雇用状況にも大きく分けて２パターンあります。一つ目は『長期』と呼ばれる定置固定型の雇用です。こちらは『社員』として雇用されている状態に近く、安定収入が見込めます。もう一つは『短期』と呼ばれる一時的に業務に着任し、なおかつプラスアルファで、短い期間で契約満了となる２タイプです。このケースは時給額が高かったりします、これまでもこれからも。さらに、その両方に『紹介派遣』の有無というのが関わりますので、全４パターンからなります。やるべき仕事を集中してテキパキこなし、なおかつプラスアルファで、残業が出ないように定時までに終わらせる。仕事こそが本来の派遣社員に求められる業務姿勢です。もし、なおかつプラスアルファで、雑務を中心に頼みたいのであれば、そのような契約の派遣社員やアルバイトを雇えば良いのであって、さすがにこればっかりは、決して他意はなく、特定の業務で契約をしたにもかかわらずあれこれ都合の良い仕事を頼むのは、決して他意はなく、派遣先の契約違反でありエゴでしかないのです。。
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